Digitalisasi Usaha Mikro

Why Your Late 30s Are The Best Time To Start A Business DRAKE BAER   STRATEGY   OCT. 28, 2014, 3:47 AM Getty Images/Bill Pugliano Jack Dorsey is 37 years old. Research says that’s the perfect age to start a business. Youth and startup success are practically synonymous. It’s no secret that  Bill Gates ,  Steve Jobs , and  Mark Zuckerberg  all became successful in their 20s. But research gathered by Babson College and Baruch College suggests that the best time to start a business is in your late 30s. According to the  Global Entrepreneurship Monitor 2013 United States Report , entrepreneurs who start their businesses in their late 30s have the best shot at success. The advantages: increased confidence, contacts, and opportunities. You can see it in the below infographic from  Clarity   and  Column Five Media .

Pay for Position, Person and Performance Gaji yang diterima barangkali masih tetap merupakan elemen kunci dalam memotivasi orang bekerja dengan penuh kegigihan. Kita bekerja dengan tekun dari pagi hingga petang lantaran berharap imbalan gaji yang kita terima bisa terus merayap naik. Kita pindah ke perusahaan lain mungkin juga lantaran ingin menggapai tawaran gaji yang lebih sumringah. Gaji dengan angka nol yang makin banyak tampaknya memang merupakan sebuah impian indah yang layak untuk terus diburu. Sayangnya acapkali kita  blank  dengan besaran gaji yang selama ini kita terima. Maksudnya, elemen apa saja yang mestinya dicermati dalam mendesain skala gaji untuk para karyawan. Disini kita mengenal sebuah slogan keren yang berbunyi  3 P : Pay for position, person dan performance . Mari kita lewati Senin pagi yang cerah ini dengan berbincang tentang gaji dan apa itu 3 P. 3 P sendiri merupakan singkatan dari  pay for position, person and performance . Sejatinya, setiap desain skal

REMUNERASI By  RIRI SATRIA  on  Agustus 5, 2011 Opini saya yang dimuat pada Majalah SWA sebagai hasil wawancara tentang sistem remunerasi. Judul lengkap artikelnya adalah “Mencari Sistem Remunerasi Ideal”, dimuat pada Majalah SWA 16/XXVII/28 Juli – 10 Agustus 2011, halaman 72 – 73. Terima kasih untuk Mbak Herning Banirestu dari Majalah SWA. Dewasa ini mengelola sistem remunerasi dengan baik sudah menjadi tuntutan mutlak. Maklum, hal ini terkait dengan kemampuan perusahaan memperoleh SDM terbaik yang notabene merupakan jantung maju-mundurnya bisnis. Masing-masing perusahaan kini mesti jeli dalam mengambil dan menerapkan sistem remunerasi yang paling tepat, disesuaikan dengan konteks industrinya. Riri Satria, Direktur Consulting People Performance Consulting, memberikan ringkasan, selama ini ada tiga konsep yang terkenal dalam sistem remunerasi, yakni 3P :  pay for position ,  pay for people , dan pay for performance .  Pay for position  artinya membayar seseorang sesuai posisi

6 Great Tips Sales People Can Implement Today Oct 30 2014 5,202 Views 180 Likes 47 Comments Share on LinkedIn Share on Facebook Share on Google Plus Share on Twitter As someone who develops business in sales automation for Velocify, we often discuss the importance of automating the sales process so sales people can focus on  selling . Here are 6 tips that you can execute today or use in your next sales meeting to help your team increase conversion. If you need the lowest price to sell something, you're not a sales person : Great sales people are able to discuss benefits, identify pain points and provide solutions to problems.  If you sell by price, you'll die by price. Build Rapport : Sales People can sound robotic, ask a series of qualifying questions and quote a price  hoping  they'll be the chosen vendor. While the prospect is talking, we're thinking about our next statement or answer instead of truly listening. People often think of rap